東京で社員研修・育成をビジネスマナー講師に依頼するなら【wise career】へ〜人材育成の方法〜

東京で社員研修・育成の依頼をご検討中でしたら、【wise career】までご連絡ください。

人材育成は経営戦略の一環として、企業と社員が一体となり取り組むべき活動に位置づける必要があります。

【wise career】では、各企業のニーズに合わせて人材の育成をサポートする社員研修の企画・実施が可能です。

これまで培ってきた経験と知識を活かして支援いたしますので、東京で社員研修・育成の依頼をお考えでしたら、ぜひお任せください。

東京で社員研修の企画・実施を支援しております。【wise career】では、ビジネスマナー講師が社会人に必要なビジネスマナーを細かく丁寧に指導いたします。

企業秘書の経験があり、ビジネスマナーの知識をはじめコミュニケーション能力やホスピタリティも身につけておりますので、社員研修の企画から実施までの進め方にお悩みでしたらご相談ください。

人材育成の方法は大まかに分けて3種類あり、企業のニーズに合わせて実施することで社員の成長にもつながります。

◆ OJT（On the Job Training）

「OJT」とは、現場での指導を通して、実際の業務に必要な知識・技術を身につけていく方法です。社員一人一人に合わせた計画的かつ段階的な指導により、成長を促します。

◆ Off-JT（Off the Job Training）

「Off-JT」とは、外部の講師のもとで、専門的な技術や知識を学ぶ方法です。Off‐JTを行う際には、「誰を対象に、どこで、どのくらいの予算で、どのように進めるのか」ということを明確に決める必要があります。

◆ 自己啓発（Self Development)

自己啓発とは、企業が用意した教育の枠組みに頼らず、自らの意思で脳力開発に取り組むことを示します。技術や知識だけではなく、社会人としての生き方を変えたり人間性を成長させたりすることも、自己啓発に当てはまります。